Was sind A-Competence-Profile?

A-Competence-Profile sind Tools zur allgemeinen und beruflichen Einschätzung der Persönlichkeit. Die Profile decken ein breites Spektrum ab: Persönlichkeitsentwicklung, Menschenkenntnis, Coaching, Verhaltenstraining.
 

Wozu dienen die Profile?

• Entscheidungshilfe bei der Personal-Auswahl.
Hard-Skills wie Ausbildung, Kenntnisse, Zeugnisse sind bei Personalentscheidungen leicht einzuordnen. Das Problem ist oft die Einschätzung der Soft-Skills im Hintergrund jeder Persönlichkeit, wie mentale Stabilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, Stressresistenz etc.
Analysiert werden die Soft- Skills.

• Effizienzsteigerung des bereits bestehenden Teams
Die Ergebnisse aus der Potential-Analyse können durch Seminare/Coaching optimiert werden, z.B. durch Training von Bewusstheit und Auflösen von Blockaden und Hemmfaktoren.

• Gesundheitsmanagement
Erkennen von Ressourcen und Prävention von Burnout/Depressionen.

Die Haupt-Faktoren der Profile sind allgemeine Persönlichkeits-Eigenschaften,
wie z. B. Entscheidungsfreudigkeit, Pragmatismus, Kreativität, Rücksichtnahme, Teamgeist, Warmherzigkeit, Gründlichkeit, etc.

Jede Persönlichkeit trägt alle Faktoren in unterschiedlicher Ausprägung in sich.

Meist ergibt sich aus dem Profil jedoch eine deutliche Gewichtung der Stärken, die es weiter zu stärken und zu nutzen gilt.